1. تقديم المشورة ومناقشة الحالات حول مشكلاتٍ بعينها ومواقف في حياة العمل اليومية
2. مواصلة التأهيل في الموضوعات التالية:

•  كفاءة التعامل مع الثقافات المتنوعة والاعتراف بالتنوع الثقافيّ (أساسيات)
•  اللجوء والهجرة (الخلفيات والتطورات الحالية)
•  الدخول إلى سوق العمل والإعانات الاجتماعية (مبادئ قانونية)
•  العقبات التي تواجه الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة لدخول سوق العمل، وأدوات الدعم وإجراءات تعويض الأضرار
•  التواصل والنزاع
•  الأحكام المسبقة والفروق السلطوية
•  لغة بسيطة
•  مميزات جودة المشورة المُراعية لموضوع الهجرة
•  التوعية الأساسية بتعدد الثقافات مع التركيز على اللجوء واللاجئين

3. إدارة مجموعات العمل
4. مقدمة قائمة المراجعة "مركز التوظيف المفتوح متعدد الثقافات" / "وكالة العمل المفتوحة متعددة الثقافات"
5. أشكال أخرى للمرافقة أثناء عمليات التغير المؤسسي من منظور "الانفتاح بين الثقافات" (تحليل الموقف، إيجاد الهدف، تنفيذ الإجراءات والتقييم)
تنسيق المضامين الأساسية والإطار الزمنيّ للفعالية مع المؤسسات المهتمة.
يعمل المشروع الجزئيّ مع الموظفين الأفراد والفرق و/ أو كوادر إدارية من مؤسستك.
العروض المُقدَّمة في إطار شبكة الاندماج من خلال التأهيل في براندنبورغ مجانية بالنسبة لك.
يسعدنا أن نجري معك حوارًا تحضيريا غير ملزم. تواصل معنا على الفور

يُعد التنوع مشكلة للإدارات – ليس فقط بسبب حرية التنقل داخل نطاق الاتحاد الأوروبيّ لمواطني الاتحاد أو اللجوء أو هجرة العمالة المتخصصة.
بل أيضًا بسبب الخلفيات المتباينة لعملائك والعاملين فيما يتعلق بالتعليم والأصول الاجتماعية أو الثقافية أو الدينية، أو الجنس، أو تجربة الهجرة، أو السن، أو الديانة، أو التوجه الجنسيّ أو الحالات الجسدية والعقلية.
كل هذه المحاور تُوضع بعين الاعتبار في برامج المشروع الجزئيّ للتعامل مع "التنوع" و"التداخل بين الثقافات".