1. تقديم المشورة ومناقشة الحالات حول مشكلاتٍ بعينها ومواقف في حياة العمل اليومية
2. مواصلة التأهيل في الموضوعات التالية:
3. إدارة مجموعات العمل
4. مقدمة قائمة المراجعة "مركز التوظيف المفتوح متعدد الثقافات" / "وكالة العمل المفتوحة متعددة الثقافات"
5. أشكال أخرى للمرافقة أثناء عمليات التغير المؤسسي من منظور "الانفتاح بين الثقافات" (تحليل الموقف، إيجاد الهدف، تنفيذ الإجراءات والتقييم)
تنسيق المضامين الأساسية والإطار الزمنيّ للفعالية مع المؤسسات المهتمة.
يعمل المشروع الجزئيّ مع الموظفين الأفراد والفرق و/ أو كوادر إدارية من مؤسستك.
العروض المُقدَّمة في إطار شبكة الاندماج من خلال التأهيل في براندنبورغ مجانية بالنسبة لك.
يسعدنا أن نجري معك حوارًا تحضيريا غير ملزم. تواصل معنا على الفور
يُعد التنوع مشكلة للإدارات – ليس فقط بسبب حرية التنقل داخل نطاق الاتحاد الأوروبيّ لمواطني الاتحاد أو اللجوء أو هجرة العمالة المتخصصة.
بل أيضًا بسبب الخلفيات المتباينة لعملائك والعاملين فيما يتعلق بالتعليم والأصول الاجتماعية أو الثقافية أو الدينية، أو الجنس، أو تجربة الهجرة، أو السن، أو الديانة، أو التوجه الجنسيّ أو الحالات الجسدية والعقلية.
كل هذه المحاور تُوضع بعين الاعتبار في برامج المشروع الجزئيّ للتعامل مع "التنوع" و"التداخل بين الثقافات".
الانفتاح متعدد الثقافات للمؤسسات النظامية
(Interkulturelle Öffnung der Regelinstitutionen)
Patricia Redzewsky (Projektleiterin)
Regionale Arbeitsstellen für Bildung, Integration und Demokratie - RAA Brandenburg
Zum Jagenstein 1
14478 Potsdam
Telefon: (0331) 747 80 14
E-Mail: p.redzewsky(at)raa-brandenburg(dot)de