Das IQ Projekt Global Competences entwickelte 2008 das Modell der Anerkennungsberatung. Nach der Erprobungsphase wurde 2010 eine Analyse der Beratungspraxis vorgelegt. Ein Ergebnis der Studie ist, dass eine erfolgreiche beruflcihe Integration von ausländischen Fachkräften ein langfristig gesichertes Angebot unabhängiger Beratungsstellen vor Ort erfordert.
Dafür sollten Rahmenbedingungen in (Weiter-) Bildung, Beschäftigung und Verwaltung ausgebaut werden:
Diese Qualitätsentwicklung rund um Anerkennungsverfahren muss durch den flankierenden Ausbau offener spezialisierter Beratungsangebote begleitet werden. Anerkennungsberatung bildet eine Schnittstelle zwischen Bildungs-, Berufs- und Laufbahnberatung.
Weitere Informatonen:
"Analyse der bundesweiten Anerkennungsberatung im Modellprojekt Global Competences", Download
Im Netzwerk "Integration durch Qualifizierung" wurden verschiedene Modelle und Curricula für berufliche Weiterbildungen und berufsbezogene Sprachförderung entwickelt - Maßnahmen, die als Regelangebote sinnvoll wären. Im Modell gelang die Umsetzung durch Unterstützung der IQ Projekte teilweise bereits durch eine Förderung nach SGB II und III. Ein Transfer dieser Modelle würde die berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten voranbringen - sei es zum Erwerb eines formalen Berufsabschlusses mit anschließendem Eintritt in den ersten Arbeitsmarkt, zur Sicherung eines Arbeitsverhältnisses oder um überhaupt eine Weiterbildung mit guten Berufsaussichten einzusteigen.
Über diese Übersicht finden Sie ausführliche Informationen zu den einzelnen Modellen:
Nach- und Anpassungsqualifizierungen zum Erwerb eines anerkannten Berufsabschlusses
Berufliche Qualifizierungen, die mir Kammerzertifikat abschließen
Modulare Qualifizierungen - berufsspezifisch und branchenübergreifend
Niedrigschwellige Bildungsangebote für einen Zugang zu beruflicher Qualifizierung
Konzepte zur berufsbezogenen Sprachförderung
Zwei Newsletter des Facharbeitskreises Qualifizierung befassten sich 2010 mit Qualifizierungsförderung nach SGB II und III. Der erste richtet sich vor allem an Bildungs- und Projektträger, denn er verdeutlichte die Veränderungen, welche die Neuausrichtung der arbeitsmarktpolitische Instrumente 2009, in der Förderung beruflicher Qualifizierung und Trainings für Erwachsene mit sich brachte. Der zweite Newsletter richtet sich an Beschäftigte von Jobcentern und Arbeitsagenturen, denn hier bilanzierte der Facharbeitskreis Qualifizierung die Veränderungen und die Einsatzmöglichkeiten der arbeitsmarktpoltischen Instrumente für die berufliche Weiterbildung Erwachsener mit Migrationshintergrund.
Hrsg: Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. (Integra.net), Frankfurt a.M.
Im Netzwerk "Integration durch Qualifizierung" wurde das Modell einer "Prozesskette der beruflichen Integration" entwickelt. Dieses Modell stellt die arbeitsteilige Zusammenarbeit unterschiedlicher lokaler Akteure in den Vordergrund, denn die Erfahrungen zeigen: Berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten gelingt nur gemeinsam. Die Prozesskette zeigt wichtige Phasen der beruflichen Integration auf: Vom Zugang zu Information und Beratung über Orientierung, Qualifizierung, Eintritt in den ersten Arbeitsmarkt bis zur Sicherung einer Anstellung oder einer Selbstständigkeit.
Anhand von Beispielen aus der Praxis wird ebenfalls deutlich wie einzelne Partner eingebunden sein können - beispielsweise auch Jobcenter und Agenturen. Vertreter von Grundsicherungsstellen kommen zu Wort und berichten über ihre Erfahrungen zur Prozesskette.
Weitere Informationen:
"Wege in den Arbeitsmarkt", die IQ Prozesskette, Download
Die Herausforderung ist groß - das Engagement ebenfalls. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ARGEn und Optionskommunen haben vielfach überwiegend Kundinnen und Kunden mit Migrationshintergrund, die sie in den ersten Arbeitsmarkt integrieren sollen und wollen. Allerdings basieren die Vorgaben und die Arbeitsmarktpolitischen Instrumente bislang darauf, dass Menschen mit Migrationshintergrund und spezifischem Förderbedarf nach wie vor Ausnahmen sind. Brückenmaßnahmen sind da mitunter das Maximum, was zulässig ist, um der Wirklichkeit im SGB-II-Bereich gerecht zu werden. Beim Netzwerktreffen ARGEn berichteten sehr engagierte Beschäftigte von ihren Versuchen, um theoretische Systeme einer Verwaltung mit der reellen Systemen übereinander zubringen. Sie berichten von Grenzen und Einschränkungen, von guten Ideen und Ansätzen. Ende 2010 einigten sich die Mitglieder des Netzwerks ARGEn und Optionskommunen zudem auf 13 Handlungsempfehlungen, die ihre Arbeit voranbringen würde.
Weitere Informationen
Dokumentation von zwei Netzwerktreffen "ARGEn und Optionskommunen" 2010, Download
Ziel der Qualitätsmerkmale ist es, auf dem immer weiter wachsenden und unüberschaubaren Markt der interkulturellen Trainings, Seminare, Schulungen, Coachings und Ähnlichem eine Orientierung zu geben. Zielgruppe sind Personal-, Aus- und Weiterbildungsverantwortliche in Betrieben und öffentlichen Verwaltungen sowie Organisationen, die für sich und ihre Beschäftigten interkulturelle Fort-und Weiterbildungen auswählen wollen. Gleichzeitig sollen die Qualitätskriterien Anbietern von interkulturellen Fort- und Weiterbildungen als Maßstab dienen. Für qualitativ gute Fort- und Weiterbildungen müssen nicht alle Qualitätsmerkmale gleichzeitig erfüllt werden. Es gilt jedoch: Je mehr, desto besser. Die nachfolgend genannten sechs Kriterien sind entscheidend und erforderliche Qualitätsmarkmale dafür wurden beschrieben:
Weitere Informationen:
Qualitätskriterien der Interkulturellen Fort- und Weiterbildung, Download
Checklisten zu den Qualitätskriterien der Interkulturellen Fort- und Weiterbildung, Download
Ziele sind zum einen die Erhöhung des Anteils der Migrantinnen und Migranten unter den Beschäftigten innerhalb sämtlicher Beschäftigungsbereiche und -ebenen in öffentlichen Verwaltungen und zum anderen die Erhöhung der interkulturellen Kompetenz in der Öffentlichen Verwaltung. Maßnahmen zur Förderung der interkulturellen Kompetenz sind unabhängig vom Migrationshintergrund erforderlich. Folgende Maßnahmen kommen in Betracht:
Das Konzept erläutert nicht nur die verschiedenen Ansätze im Zuge einer Interkulturellen Öffnung, sondern geht auch auf einen Beratungsprozess ein, der Schritt für Schritt den Prozess begleitet.
Weitere Informationen:
„Handlungsempfehlungen zur Förderung Interkultureller Öffnungsprozesse in Öffentlichen Verwaltungen“, Download
Das Seminar "Gründungsunterstützung für Personen aus der Arbeitslosigkeit" richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Grundsicherungsstellen und der Agentur für Arbeit, die in dem Bereich Markt und Integration bzw. Arbeitsvermittlung tätig sind. Das Seminar ist als ein Basisseminar konzipiert, modular aufgebaut und kann um spezifische Fachmodule erweitert werden. Module des Seminars im Überblick
Weitere Informationen:
Seminarkonzept "Gründungsunterstützung, aber wie?", Download
Nach- und Buchungsanfragen bei der Fachstelle "Existenzgründung"
Das IQ Projekt migration.works - Diskriminierung erkennen und handeln! (NOBI) entwickelt Strategien für den Abbau von Diskriminierung in Bezug auf den Zugang zu Bildung, Ausbildung, beruflicher Beratung und zum Arbeitsmarkt. Dazu bietet das Projekt auch Fortbildungen an, die Informationen und Methoden vermitteln, um im Beratungsprozess auf Diskriminierung aufmerksam zu werden und ihr entgegen wirken zu können. Arbeitsmaterialien mit konkreten Fällen liefern praxisbezogene Unterstützung. Folgende Fortbildungen stehen aktuell zur Verfügung:
Weitere Informationen:
Flyer zu Fortbildungsangeboten, Download
Diskriminierungen, die sich beispielsweise aus der Schullaufbahn, der Berufsausbildung oder ersten Berufstätigkeiten ergeben haben können, setzen sich fort und manifestieren sich. Vor allem, wenn Ratsuchende wiederholt Signale der Minderwertigkeit erhalten. Beraterinnen und Berater tappen ebenso wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in diese Diskriminierungsfalle, indem sie glauben, wieder einmal ein Beispiel der schon zuvor vielfach wahrgenommenen "typischen Migrantenkarrieren" vor sich zu haben. Sie sehen sich in ihrem Urteil bestätigt, dass die Arbeitsmarktsituation von Migrantinnen und Migranten besonders schwierig sei. Aus diesen beiden Positionen kann eine sich gegenseitig verstärkende Diskriminierung entstehen - die Herausforderung für Beratende besteht darin, dies zu durchbrechen. Dabei helfen:
Weitere Informationen
Praxishandreichung "Migrationsspezifische beschäftigungsorientierte Beratung", Download
Es geht darum, die Handlungsmöglichkeiten von Betroffen zu erweitern. Dazu müssen Beraterinnen und Beraten Diskriminierung erkennen und Betroffene entweder selber fachkundig unterstützen oder an entsprechende Stellen weiterleiten. Das Thema Diskriminierung sollte in Beratungsstellen und Migrantenorganisationen stärker berücksichtigt werden. Nur mit fundierter Antidiskriminierungsberatung wird es gelingen, dass Betroffene bessere Chancen bekommen, sich gegen Diskriminierung zu wehren und Institutionen und Organisationen sie darin unterstützen können. Qualitätsstandards einer solchen Beratung sind:
Etappen im Beratungsprozess sind Diskriminierung zu erkennen, dagegen zu handeln und sie sichtbar zu machen.
Weitere Informationen:
Handbuch "Diskriminierung erkennen und handeln", Download
Das Netzwerk IQ hat Fortbildungsmodule entwickelt, die viele der erforderlichen Kompetenzen zur migrationsspezifischen beschäftigungsorientierten Beratung vermitteln und trainieren. Dabei spielen zum einen Elemente aus Interkulturellen Trainings ein wichtige Rolle, zum anderen werden besondere Kenntnisse vermittelt, die in einer üblichen beschäftigungsorientierten Beratung so nicht oder nur selten benötigt werden: Faktenwissen zu den Themenfeldern Migration und Integration. Folgende Module stehen dazu bereit:
Die IQ AG Beratung empfiehlt, umfassende Interkulturelle Trainings als einen festen Bestandteil des Fort- und Weiterbildungsangebots der Agenturen für Arbeit und der ARGEn/ JobCenter durchzuführen. Parallel wird die Durchführung solcher Schulungen als ein festes Angebot an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit sehr empfohlen und in einem Pilotprojket gemeinsam daran gearbeitet, dies in das Studium zu integrieren.
Weitere Informationen:
Praxishandreichung "Migrationsspezifische beschäftigungsorientierte Beratung", Download
Das Netzwerk Integration durch Qualifizierung hält für Grundsicherungsträger und Agenturen für Arbeit Angebote und Fortbildungen zu folgenden Themen bereit: